Laboral
Absentismo laboral: cómo medirlo y reducirlo en tu empresa
Medir el absentismo es el primer paso para gestionarlo. Y no todo es fraude.
Cómo medirlo
Divide las horas perdidas por ausencias entre las horas pactadas y compara por departamentos, turnos y meses. Conviene distinguir ausencias justificadas (bajas, permisos) de las que no lo son.
Causas habituales
- Clima laboral y carga de trabajo.
- Ergonomía y riesgos psicosociales.
- Conciliación familiar.
- Situaciones puntuales de abuso.
Medidas que funcionan
- Entrevistas de reincorporación.
- Flexibilidad horaria cuando es posible.
- Prevención de riesgos y salud laboral.
- Controles proporcionados en casos con patrones.
Cuándo investigar
Solo si hay patrones llamativos en trabajadores concretos y existen indicios fundados. Una investigación indiscriminada daña el clima y aporta poco. Para casos concretos, nuestro servicio de bajas fingidas y absentismo da respuesta con rigor.