Laboral
Trabajador de baja sospechoso: cómo actuar sin cometer errores
Sospechar no es probar. Si crees que una baja no es real, la forma de actuar determina si podrás sostenerlo después.
Antes de nada, una advertencia: la empresa no puede cuestionar el diagnóstico médico. Lo que sí puede hacer es comprobar si el comportamiento del trabajador es compatible con su situación.
Lo que no debes hacer
- Llamar insistentemente al trabajador o presionarle para que se reincorpore.
- Espiar redes sociales de forma intrusiva o acceder a su correo.
- Despedirle de inmediato sin pruebas, porque puede calificarse como nulo.
Lo que sí puedes hacer
- Solicitar a la mutua o al servicio de prevención los controles que prevé la normativa.
- Documentar indicios objetivos (comentarios de compañeros, actividad pública visible).
- Contratar un detective habilitado para comprobar actividad incompatible en espacios públicos.
- Evaluar con tu abogado si los hechos justifican una medida disciplinaria.
Qué valor tiene un informe de detective
Si el informe recoge actividad claramente incompatible con las limitaciones alegadas, puede servir de base para un despido por transgresión de la buena fe contractual. Debe ser lícito, proporcionado y ratificarse en juicio.
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