Despido nulo por enfermedad: qué cambió con la Ley 15/2022
La ley de igualdad de trato amplió la protección de los trabajadores por enfermedad. Para las empresas, el margen de error al despedir es ahora menor.
Hasta hace poco, despedir a un trabajador en situación de baja se solía calificar como improcedente, con indemnización. La Ley 15/2022 introdujo la enfermedad y la condición de salud entre las causas de discriminación, y con ello el despido que se considere discriminatorio puede declararse nulo.
Qué implica la nulidad
- Readmisión del trabajador en su puesto.
- Abono de los salarios dejados de percibir durante el proceso.
- Posible indemnización adicional por daños.
Cuándo se presume el vínculo
El juez valora si hay indicios de que el despido se relaciona con la enfermedad: coincidencia temporal, ausencia de causa clara o comunicaciones previas sobre la baja. Si existen indicios, la empresa debe demostrar que tenía una causa real y ajena a la salud del trabajador.
Qué puede hacer la empresa
- Documentar incumplimientos o causas objetivas anteriores o independientes de la baja.
- Evitar motivaciones vagas en la carta de despido.
- Acreditar con pruebas lícitas los hechos alegados, por ejemplo con un informe de detective.
- Contar con el criterio de un abogado laboral antes de decidir.
La prueba objetiva y bien obtenida es la mejor defensa ante una acusación de discriminación. Si tienes dudas, consúltanos sin compromiso.