Detective para despido durante o tras una baja en Madrid
Despedir a alguien de baja es una decisión de riesgo: si el despido se vincula con la enfermedad, puede declararse nulo. La prueba de la causa real es esencial.
Cuándo contratar detective para despido durante o tras una baja en Madrid
- Quieres despedir a un trabajador que está o ha estado de baja.
- Existen incumplimientos previos o ajenos a la baja.
- Temes que se alegue discriminación.
- Necesitas acreditar la causa objetiva o disciplinaria.
El riesgo de nulidad
La normativa actual protege frente a despidos discriminatorios por enfermedad. Si se declara nulo, la empresa debe readmitir y abonar salarios. Por eso la causa debe estar muy bien probada y ser independiente de la baja.
Probar la causa real
Reunimos evidencias de incumplimientos o de actividad incompatible, o de la causa objetiva que sostiene el despido, y las separamos claramente del estado de salud.
Planificar con el abogado
La decisión de despedir debe estudiarse con el abogado laboral. Aportamos el informe y respaldamos los hechos ante el juez.
¿Quieres más información? Consulta nuestra página de detectives para empresas en Madrid o el listado completo de servicios.
Qué recibirás con este servicio
Pruebas de causa disciplinaria independiente
Informe sobre actividad durante la baja
Cronología de los hechos
Apoyo probatorio en juicio
Preguntas frecuentes sobre detective para despido durante o tras una baja en Madrid
¿Se puede despedir a alguien de baja?
Es posible, pero con alto riesgo si no hay causa independiente de la enfermedad. Hay que asesorarse.
¿Qué pasa si se declara nulo?
Readmisión y abono de salarios de tramitación.
¿Qué aporta el detective?
La prueba objetiva de la causa.
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