Detective para despedir a un trabajador de baja en Madrid

Cuándo contratar detective para despedir a un trabajador de baja en Madrid

• Trabajador de baja con actividad incompatible.
• Incumplimientos graves anteriores a la baja.
• Reestructuración con amortización de puestos.
• Dudas sobre qué pruebas aportar y cuándo.

Causa real y pruebas

El despido debe apoyarse en un hecho concreto y demostrable, ajeno a la dolencia. La vigilancia durante la baja es una de las vías, siempre con proporcionalidad.

Errores frecuentes

Despedir sin pruebas, con motivos vagos o inmediatamente después de comunicar la baja. Estos errores facilitan que el juez presuma discriminación.

Cómo ayudamos

Planificamos la investigación con tu asesor laboral, documentamos de forma rigurosa y entregamos un informe que pueda ratificarse en juicio.

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