Baja laboral por menstruación dolorosa: qué dice la ley
La normativa reconoce una situación especial de incapacidad temporal vinculada a la menstruación dolorosa. Conviene conocer sus requisitos.
La Ley Orgánica 1/2023 incorporó una modalidad de incapacidad temporal para casos de menstruación dolorosa secundaria asociada a patologías diagnosticadas, como la endometriosis, que provocan síntomas incapacitantes.
Puntos clave
- Requiere parte médico que acredite la situación.
- No es una excepción general para cualquier molestia.
- La prestación se gestiona como incapacidad temporal por contingencias comunes, con particularidades.
Qué deben tener presente las empresas
Es una baja médica más. No se puede sancionar ni despedir por ella, y cualquier trato desfavorable puede considerarse discriminatorio.
Qué papel tiene un detective
Ninguno en la valoración médica. Nuestro trabajo en bajas se limita a comprobar conductas objetivamente incompatibles con el estado alegado, y solo cuando hay indicios sólidos y respeto absoluto a los derechos de la trabajadora.
Consulta la normativa vigente y a tu asesor laboral para cada caso.