Laboral
Despido discriminatorio: qué es y cómo se prueba
Un despido discriminatorio vulnera derechos fundamentales y se declara nulo. Pero hay que acreditar los indicios.
Es el que se produce por causas como sexo, edad, discapacidad, origen, orientación, religión, enfermedad o condición de salud, entre otras recogidas en la normativa.
La carga de la prueba
El trabajador debe aportar indicios razonables de discriminación. Una vez aportados, corresponde a la empresa demostrar que su decisión obedece a causas objetivas y proporcionadas, ajenas a la discriminación.
Evidencias útiles
- Comunicaciones que muestren el trato diferenciado.
- Comparación con compañeros en situación similar.
- Cronología cercana a un hecho protegido (baja, embarazo, reclamación).
Consecuencias
La nulidad conlleva readmisión y salarios de tramitación, y puede añadir indemnización por daños morales.
Cómo protegerse como empresa
Documentar políticas objetivas, evaluar de forma homogénea y reunir pruebas de la causa real. Un informe ajustado a la ley puede resultar decisivo.