Laboral
Despido por causas objetivas: pruebas que necesita la empresa
Los despidos objetivos se pierden cuando la causa no está bien documentada.
Las causas objetivas más habituales son económicas, técnicas, organizativas o de producción, además de la ineptitud sobrevenida o la falta de adaptación. En todas, la carga de la prueba es de la empresa.
Qué se suele exigir
- Datos económicos o productivos objetivos y contrastables.
- Relación clara entre la causa y la amortización del puesto.
- Cumplimiento formal: comunicación escrita, preaviso e indemnización.
Cuándo interviene un detective
No en la causa económica en sí, sino en hechos conexos: trabajadores que desarrollan actividad paralela, simulaciones de ineptitud o conductas que contradicen el discurso del despido. También para verificar si la empresa sufre una fuga de clientes.
Qué evitar
Mezclar causas objetivas con disciplinarias sin sustento. Una carta confusa suele acabar en improcedencia.
Consulta pruebas para despidos.